理学療法士初任給の最新相場を徹底解説。学校卒業後すぐの給与、手取り目安、施設・地域別の差、年収アップの道筋までわかりやすく紹介します。
目次
理学療法士初任給とは何か？最新データで見るスタートライン
理学療法士の初任給の平均額
「理学療法士の初任給って、実際どのくらいなんだろう？」と思う方は多いですよね。2024年時点の調査では、理学療法士の平均初任給はおよそ24〜25万円前後と言われています（引用元：co-medical.mynavi.jp）。
ただし、これはあくまで“基本給＋各種手当”を含む金額であり、勤務先の規模や地域によって差があるのが実情です。たとえば都市部の総合病院では26万円を超えるケースもありますが、地方のクリニックなどでは22万円前後になることもあるようです。
手取り金額とボーナスの目安
実際の手取り金額は、税金や社会保険料などが引かれるため、おおむね20万円前後になると言われています。
「思っていたより少ない…」と感じる人もいるかもしれませんが、医療業界全体の平均初任給（約23万円）と比べると、理学療法士は安定している職種だとされています（引用元：iryo-careernavi.com）。
また、ボーナスは施設によって差がありますが、年2回・合計3〜4か月分支給されるところが多い傾向です。
初任給の背景にある理由
理学療法士の給与水準は、医療保険制度や診療報酬によって影響を受けると言われています。つまり、理学療法士が行う「リハビリの施術」に対して支払われる報酬が決まっているため、給与もその範囲内で設定されやすいのです。
一方で、資格を取得したばかりの新人であっても、国家資格保有者として責任ある業務を担うため、初任給としては比較的高めという見方もあります。
将来を見据えて考えたいポイント
初任給はスタート地点にすぎません。理学療法士は、経験を積むことで昇給・役職手当・資格手当などによって給与が上がる可能性があると言われています。
「どんな職場を選ぶか」「どんなスキルを磨くか」で、3年後・5年後の年収に差が出ることも少なくありません。初任給だけでなく、長期的なキャリアの視点で就職先を選ぶことが大切だとされています。
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初任給に影響する３つの要因：地域・施設規模・学歴／経験
地域による給与差
理学療法士の初任給は、働く地域によって意外と大きく変わると言われています。たとえば都市部では物価や家賃が高いため、その分基本給が高めに設定されている傾向があります。一方で、地方では生活コストが低いため、給与もやや抑えられているケースが多いようです。
「東京と地方でどのくらい違うの？」と思う方もいるでしょう。実際、東京都内では初任給が25〜27万円前後、地方では22〜24万円程度が平均とされています（引用元：マイナビコメディカル）。このように地域差は存在しますが、物価や生活環境を踏まえてバランスを取っているとも言われています。
施設の規模・形態による違い
勤務する施設の規模や形態も、初任給を左右する重要なポイントです。大規模な総合病院や大学病院では、手当が充実している分、初任給もやや高めの傾向があります。
一方で、個人クリニックや介護施設などの小規模事業所では、給与はやや低めになるケースもありますが、その分スタッフ同士の距離が近く、働きやすい環境が整っていることもあります。
「給与だけでなく、自分のキャリアをどう積みたいか」を考えて選ぶことが大切だとされています。
学歴・経験による差
理学療法士の初任給は学歴や経験によっても差が出ることがあります。専門学校卒と大学卒では、初任給に5,000円〜1万円ほどの違いが見られることがあると言われています。また、学生時代に長期実習やボランティアなどの経験を積んでいる人は、採用面で評価されることもあります。
さらに、既卒で他職種から転職してきた場合などは、これまでの社会経験を考慮して給与が決まることもあるようです。
自分に合った働き方を見極めよう
理学療法士としてのスタートラインは人それぞれですが、「どの地域・どんな職場で・どんな経験を積みたいか」を明確にすることで、納得感のあるキャリアを築けると言われています。初任給の数字だけでなく、将来の成長環境にも目を向けることがポイントです。
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理学療法士初任給と他の医療職・全産業初任給との比較
医療職の中での理学療法士の立ち位置
「理学療法士の初任給って、他の医療職と比べてどうなんだろう？」と気になる方も多いですよね。実際、理学療法士の平均初任給は22〜25万円程度と言われています（引用元：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）。
看護師の初任給は平均で約26〜28万円、作業療法士は理学療法士とほぼ同水準の22〜25万円、言語聴覚士はやや低めの21〜23万円ほどとされています。つまり、理学療法士は医療職の中では中間的なポジションに位置していると言えそうです。
ただし、「勤務先」によってこの数字は変わります。病院ではやや控えめな金額でも、リハビリ専門クリニックや介護施設では手当が多く、結果的に手取りが多くなることもあるようです。
全産業との比較で見える特徴
全産業の大卒初任給平均は、厚生労働省のデータによると約23万円前後。つまり、理学療法士の初任給は全国平均よりやや高い水準だと言われています。
ただし、理学療法士は国家資格取得に数年の学費と実習を経てスタートする職業です。そのため、社会に出る時点で他の職種より年齢が少し上になる傾向があります。その分、スタート時点の給与が平均を上回るのは、専門性の高さを評価されている証拠とも言えます。
収入よりも重視したいキャリアの展望
「じゃあ、理学療法士は高収入なの？」と思うかもしれませんが、初任給だけで判断するのはもったいないです。
理学療法士は経験を積むことで、主任・リハビリ責任者・管理職などキャリアアップの道が多く、給与も安定的に上がると言われています。また、訪問リハビリや独立開業といった選択肢もあり、自分の努力や方向性で収入を増やすことも可能です。
比較して見えてくる「理学療法士の魅力」
初任給だけを見ると他職種と大きな差はないものの、「人の体に直接関わるやりがい」「患者さんの回復を支える責任感」など、給与以上の価値を感じる人も多い職業です。お金だけでは測れない満足度があるという声も多く聞かれます。
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【初任給だけじゃない！理学療法士の年収アップ・昇給のポイント】
年収アップに効く３つの基本戦略
「“初任給”を見て安心してるけど、これからどう上げればいいのかな？」と感じているあなたに。理学療法士として長く働くうえで、年収をアップさせていくためには、いくつか押さえておきたいポイントがあると言われています。まず挙げられるのは、①勤続年数を重ねること、②スキル・専門性を磨くこと、③役職や転職などキャリアパスを広げることです。例えば、長年同じ職場で経験を積むことで“定期昇給”の対象となり、給料が少しずつ上がっていくという実例があります。PTOT人材バンク+1
スキルアップ／専門性の獲得が鍵
「もっと高収入を目指したいけど、何を頑張ればいいの？」という声も聞きます。理学療法士が年収アップを実現するためには、認定理学療法士や専門理学療法士などの資格取得が有効と言われています。マイナビコメディカル+1 これらを取得することで、職場内での評価が上がりやすく、手当や基本給の底上げにつながる場合があるからです。さらに、スポーツリハビリや訪問リハビリといった分野に特化することで専門性が高まり、その分給料に反映されることもあります。
また、同じ職場での評価制度を活用することも大切です。たとえば「後輩の指導を任されている」「部門改善に取り組んだ」といった実績があると、昇給の対象になることもあると言われています。名古屋学院大学+1
役職・転職・副業で収入幅を広げる
「実は今の職場では昇給ペースがゆっくりで…」という場合は、役職昇進を視野に入れるのがおすすめです。主任・課長・部門長といったポストでは、役職手当が付き収入が大きくアップする傾向があります。かる・ける+1
一方で、職場環境や昇給制度があまり整っていない場合は、転職も選択肢になります。たとえば訪問リハビリ中心の施設や、医療機器メーカーなど理学療法士の専門性を新たな形で活かせる職場では、年収が上がる可能性があると言われています。慶應義塾大学+1
また、最近では副業・兼業としてオンラインリハビリやトレーニング指導を行う理学療法士も増えており、収入源を複数持つことで年収アップに寄与しているというデータもあります。名古屋学院大学
長く働くうえで“初任給だけ”を基準にするのではなく、上記のような戦略を少しずつ取り入れていくことで、理学療法士としての年収アップに近づけると言われています。どこに力を入れるか、自分のビジョンを定めてみるといいでしょう。
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就職活動・転職で見るべき理学療法士の初任給と条件チェックのポイント
「就職先、どこにしようかな？」と考えるとき、やっぱり気になるのは“初任給”ですよね。友人と話していると、「あの病院は給料高いらしいよ」なんて話もよく耳にします。ただ、実際には“金額だけ”で判断するのは少し危険だと言われています（引用元：https://co-medical.mynavi.jp）。
初任給だけでなく「手当」や「福利厚生」もチェック
Aさん：「初任給25万円って書いてたけど、結構いいよね！」
Bさん：「うん、でもその中に夜勤手当とか資格手当も含まれてる場合があるみたいだよ。」
このように、給与欄には基本給だけでなく各種手当を含む「総支給額」が記載されていることが多いです。そのため、求人票を見るときは基本給・手当の内訳・昇給制度をしっかり確認するのがおすすめです。
勤務形態や休日数も年収に影響
初任給が高くても、夜勤や休日出勤が多い職場だと実際の働きやすさに差が出ることもあると言われています。勤務時間や休日制度、有給消化率なども合わせて見ることで、「長く働ける職場かどうか」が見えてきます。
転職時は「経験加算」に注目
転職を考える場合は、これまでの臨床経験や資格取得がどの程度給与に反映されるかも大切なポイントです。「経験年数によって初任給が変わる」と明記されている施設もあるため、事前に確認しておくと安心です。
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